KI - positive Nachrichten für Fachkräfte

Das Aufkommen der künstlichen Intelligenz (KI) hat zweifellos die Art und Weise verändert, wie wir arbeiten, leben und kommunizieren. KI ermöglicht die Automatisierung vieler alltäglicher und sich wiederholender Aufgaben, die zuvor ausschließlich von Menschen ausgeführt wurden. Diese Entwicklung hat zur Schaffung neuer Arten von Arbeitsplätzen geführt und einige Berufe überflüssig gemacht. Ist dies aufgrund der künstlichen Intelligenz wirklich der Fall? Wir befinden uns derzeit in der vierten industriellen Revolution, die sich deutlich von den vorangegangenen Revolutionen unterscheidet. 

Die Landschaft des Arbeitsmarktes

Die Idee der künstlichen Intelligenz wurde in den Forschungseinrichtungen der großen KI-Unternehmen diskutiert und entwickelt. Für den Durchschnittsbürger war sie jedoch nie so offensichtlich, bis ChatGPT Wirklichkeit wurde. Der Chatbot löste eine intensive Diskussion über die Bedeutung bestimmter Berufe aus. Plötzlich galten Berufe wie Softwareingenieure, Datenanalysten, Journalisten, Finanzanalysten und Buchhalter als gefährdet. Überraschenderweise hat sich die relative Bedeutung von Arbeiter- und Angestelltenberufen durch die mögliche Automatisierung vieler dieser Berufe verändert. Datenanalysten beispielsweise, die bisher aufgrund ihrer Fähigkeit, komplexe Daten zu entschlüsseln um daraus Erkenntnisse zu gewinnen, sehr gefragt waren, laufen nun Gefahr, durch KI-Algorithmen ersetzt zu werden, die die gleiche Arbeit schneller, genauer und mit weniger menschlichen Fehlern erledigen können. Ebenso haben KI-Technologien das Potenzial, Berufe wie Softwareingenieure, Grafikdesigner und Texter zu automatisieren.

Gleichzeitig werden Arbeitsplätze für Arbeiterinnen und Arbeiter wichtiger. Untersuchungen der University of Pennsylvania haben ergeben, dass Aufgaben, die ein hohes Maß an menschlicher Interaktion, präzises Messen, kritisches Denken, handwerkliches Geschick oder Bewegung erfordern, nur schwierig von KI übernommen werden können. Auch wenn GPT (Generative Pre-Trained Transformer) in der Lage sein könnten, einige Aspekte der Arbeit von Arbeitern zu automatisieren, werden sie auf absehbare Zeit weiterhin menschliche Handarbeit erfordern.

Datenanalysten beispielsweise, die bisher aufgrund ihrer Fähigkeit, komplexe Daten zu entschlüsseln um daraus Erkenntnisse zu gewinnen, sehr gefragt waren, laufen nun Gefahr, durch KI-Algorithmen ersetzt zu werden, die die gleiche Arbeit schneller, genauer und mit weniger menschlichen Fehlern erledigen können.

Arbeitszufriedenheit

Laut einer Umfrage der Krankenkasse IKK Classic stimmen 92 Prozent der Handwerker/-innen "voll und ganz" oder "überwiegend" zu, dass ihre Arbeit sinnvoll ist, und 80 Prozent geben an, dass sie ihre Arbeit glücklich macht. Facharbeiter sind oft stolz auf ihre Arbeit und können greifbare Ergebnisse ihrer Arbeit sehen. Im Gegensatz dazu können Angestelltenjobs Aufgaben beinhalten, die nicht greifbar sind, was zu weniger unmittelbarer Zufriedenheit führt. Schließlich kann KI routinemäßige und sich wiederholende Aufgaben automatisieren, die oft als langweilig und zeitraubend empfunden werden. Dies kann Stress reduzieren und die Arbeitszufriedenheit erhöhen.

Das Argument des Jobkillers

Das Argument, dass KI ein Jobkiller sei, wird im Magazin Focus mit dem Beispiel der Proteste der Ludditen gegen den Tonfilm im Jahr 1930 in Frage gestellt. Der Artikel zeigt, dass Industrialisierung den Arbeitsmarkt zwar verändert, aber nicht zwangsläufig schädlich sein muss. Die Revolution des Tonfilms schuf neue Arbeitsplätze, zum Beispiel für Geräuschemacher und Toningenieure, anstatt sie zu vernichten. Dieses bewährte Muster deutet darauf hin, dass die KI nicht Millionen von Arbeitsplätzen vernichten, sondern sie vielmehr verändern und neue Anforderungen und Arbeitsplätze schaffen wird.

Dieses bewährte Muster deutet darauf hin, dass die KI nicht Millionen von Arbeitsplätzen vernichten, sondern sie vielmehr verändern und neue Anforderungen und Arbeitsplätze schaffen wird.

Studien des Massachusetts Institute of Technology sagen voraus, dass ChatGPT und andere KI-Technologien die Produktivität in der Wissensarbeit um bis zu 35 Prozent steigern und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit und -qualität verbessern werden. Tatsächlich ist KI eher eine Jobmaschine als ein Jobkiller, da eine beträchtliche Anzahl von Menschen erforderlich sein wird, um KI zu entwerfen, zu trainieren, zu warten, weiterzuentwickeln und zu verkaufen. Dies war bei allen bahnbrechenden technologischen Innovationen der Fall.


Quelle: Eloundou, T., Manning, S., Mishkin, P., & Rock, D. (2023, March 20). GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models. 

Quelle: Haiko von der Graht. (2023, March 28). Warum Künstliche Intelligenz eine Jobmaschine statt Jobkiller sein wird. Focus.

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